Основой НСК считается профессиональный стандарт, но внедрению профессиональных стандартов сопутствуют независимая оценка квалификации (далее — НОК) и профессионально-общественная аккредитация (далее — ПОА) образовательных программ, а центральным звеном НСК являются работодатели.
Первое исследование отношения работодателей к внедрению этой системы, проведенное специалистами КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций», позволило определить состояние дел на 2017 г. На сегодняшний день созданы еще не все условия для ее развития, поэтому также существует потребность в изучении вовлеченности работодателей в процесс внедрения НСК.
Настоящее исследование помогло получить информацию о том, каковы ее слабые и сильные стороны, оценив информированность, готовность к участию, участие работодателей края в процессе развития системы и, наконец, их отношение к ней.
Таким образом, в условиях недостатка информации о направленности развития системы, необходимой для эффективной ее реализации, результаты данного исследования представляют практический интерес для всех структур, участвующих в продвижении региональной модели НСК в Красноярском крае.
С 16 июля по 6 августа 2018 г. под руководством специалистов отдела социологических исследований рынка труда сотрудниками центров занятости муниципальных образований Красноярского края проведен количественный опрос методом анкетирования на интернетплатформе testograf.ru.
Объектом исследования выступили работодатели различных городских округов и муниципальных районов края. Выборка количественного опроса составила 424 респондента1 (квотная, репрезентативная по месту регистрации и формам собственности организаций)2 .
Невзирая на ограниченную выборку, в целом можно говорить о том, что результаты отражают общую тенденцию.
В ходе операционализации понятий (стандартного этапа исследования) организации условно поделены на две группы: негосударственные и государственные.