Ключ к разрешению проблемной ситуации с кадрами — четкое взаимодействие между рынком труда и рынком образования, но пока они «говорят на разных языках». Профессиональное обучение должно отвечать потребностям работодателей.
Перед Национальным агентством развития квалификаций стоит задача по поиску оптимальных вариантов данного взаимодействия. В связи с этим необходимо исследовать позицию работодателей в системе этих взаимоотношений посредством изучения их вовлеченности в процесс реализации кадровой политики по подготовке и повышению квалификации трудовых ресурсов.
Специалисты отдела социологических исследований рынка труда КГБОУ ДПО «Крас ноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» провели соответствующее социологическое исследование. Его инициаторами и координаторами стали Агентство труда и занятости населения Красноярского края и региональный Союз промышленников и предпринимателей. Эти структуры относятся к Министерству труда и социальной защиты РФ и РСПП, которые осуществляют функции и полномочия учредителя НАРК.
В первом полугодии проведен количественный опрос методом анкетирования на интернет-платформе Google Forms. Объектом исследования выступили организации из некоторых муниципальных образований края, различных видов экономической деятельности (далее — ВЭД) и форм собственности (частной и государственной/смешанной). Объем выборки составил 85 респондентов. Способ формирования выборочной совокупности стихийный, методом доступных единиц. Небольшая величина выборки и метод ее формирования обусловлены труднодоступностью респондентов. На момент анкетирования введены ограничения на деятельность многих предприятий в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Результаты исследования следует рассматривать как гипотетические, имеющие разведывательный характер. Структура выборки не отражает структуру хозяйствующих субъектов по организационно-правовым формам, ВЭД, формам собственности и административно-территориальному делению в регионе.