Известно, что оформление трудовых отношений предполагает заключение трудового договора.
Содержание трудовых отношений гораздо шире прав и обязанностей, имеющихся в трудовом договоре. Зачастую трудовой договор лишь подтверждает факт возникновения трудовых отношений, и трудовая деятельность выходит далеко за рамки трудового договора. Трудового договора не бывает без трудовых отношений, тогда как трудовые отношения могут появиться и без заключения трудового договора. В связи с этим интересными могут быть две консультации по вопросу возникновения трудовых отношений.
В частности, к нам поступило обращение по вопросу оплаты труда лиц, работающих без оформления трудовых отношений.
Из обращения усматривается, что работники фактически выполняли трудовую функцию инструктора в помещениях, предоставленных работодателем. В силу требований ст. 16 (ч. 3) ТК РФ в рассматриваемом случае возникли трудовые отношения, которые не оформлены надлежащим образом. В связи с этим у работодателя возникает обязанность оформить трудовые отношения (ст. 67 ТК РФ) и выплатить работникам заработную плату за весь период трудовой деятельности вплоть до увольнения. Отказ работодателя позволяет требовать установления факта трудовых отношений применительно к требованиям ст. 1 ТК РФ.
В предмет трудового права названная норма включает несколько видов охранительных отношений:
1) по государственному надзору, профсоюзному контролю за соблюдение трудового законодательства;
2) разрешению трудовых споров;
3) обязательному социальному страхованию.
В перечисленных отношениях факт выполнения трудовых обязанностей могут установить органы государственного надзора (прокуратура, инспекция труда, орган ведомственного надзора, осуществляющий лицензирование соответствующей деятельности); органы социального страхования (фонд соцстраха), налоговая инспекция. Заинтересованные работники вправе обратиться одновременно в перечисленные органы для возложения на работодателя обязанности по оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы.