Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
Трудовым законодательством установлена обязанность по оплате расходов на проезд сотрудникам, направленным в командировку, сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также сотрудникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (ст. 168, 168.1 ТК РФ).
Оплата проезда медицинских работников при выполнении ими трудовой функции, а также оплата проезда к месту работы и (или) месту жительства федеральным законодательством не установлена.
Компенсация медицинскому работнику таких расходов может быть установлена на региональном, муниципальном уровнях или локально-нормативном актом работодателя. Так, например, ст. 44, п. 2 ст. 45 закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728–132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» некоторым категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения г. Санкт-Петербурга установлена ежемесячная денежная выплата, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с разъездами.
Ответ подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при поручении сотруднику дополнительного объема работ, расширении зон обслуживания?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции.
Для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется.