Как ввести суммированный учет рабочего времени, скользящий график работы, как внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты и трудовые договоры и как прописать режим работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Как правило, введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя.
Факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Однако изменение режима рабочего времени, повлекшее за собой необходимость введения суммированного учета, должно быть осуществлено в порядке, предусмотренном для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обоснование позиции:
Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.