Действующее законодательство, регулирующее деятельность бюджетной медицинской организации, формирует в том числе и правовое поле ее кадровой политики. Бухгалтер такой организации, не обладая всей полнотой сведений в сфере трудовых отношений, зачастую ограничивается профильными знаниями своего предмета, что может спровоцировать неблагоприятные последствия для организации, создавая почву для судебных тяжб и ставя под угрозу ее финансовую устойчивость. При этом бухгалтер бюджетной медицинской организации должен решать вопрос, какой финансовой стратегии придерживаться при регламентации трудовых отношений в интересах организации, оставаясь при этом в правовом поле и не ущемляя права работника.
Рассмотрим изменения отдельных нормативных положений трудового законодательства, касающиеся режима труда и отдыха медицинского работника.
Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» [3], вступившим в силу 29 июня 2017 года, были внесены поправки, направленные на повышение уровня регулирования трудовых отношений, сохранение и уточнение гарантий трудовых прав работников. В частности, были уточнены порядок выплаты работнику компенсации за работу в выходные и праздничные дни, режим неполного рабочего времени, оплаты сверхурочных работ. На наш взгляд, указанные изменения позволяют оптимизировать затраты организации за счет экономии и более рационального использования фонда оплаты труда. Законодатель стремится совершенствовать формы использования рабочего времени с учетом сохранения уровня занятости населения и гарантий сбалансированного режима использования рабочего времени и времени отдыха1 .
В настоящее время ст. 93 ТК РФ, регламентирующей работу на условиях неполного рабочего времени, дополнительно к таким разновидностям неполного рабочего времени, как неполный рабочий день, при котором уменьшается продолжительность ежедневной работы, и неполная рабочая неделя, когда уменьшается число рабочих дней в неделе (продолжительность рабочего дня остается нормальной), предусмотрена возможность установления неполного рабочего дня с разделением его на части — по соглашению между работником и работодателем.