Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности в сфере труда. В договоре фиксируются условия работы, оплаты труда, режим работы и отдыха, а также социальные гарантии. Важно знать, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах.
Основные моменты, которые следует знать о трудовом договоре:
1. Обязательные условия:
• место работы (с указанием конкретного населенного пункта);
• трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности);
• дата начала работы;
• срок действия (если договор срочный);
• условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплаты, надбавки, премии);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда;
• условия труда;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
2. Права работника:
• получать зарплату в установленном размере и сроки;
• отдыхать в установленное время (ежедневный отдых, выходные, отпуск);
• обеспечение безопасных условий труда;
• получать компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством.
3. Обязанности работника:
• выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• соблюдать требования по охране труда.
4. Особенности трудового договора:
• трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.