1. ВОПРОС: Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате?
ОТВЕТ: Да, можно. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 г. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. Работодатель продолжит вести трудовую на бумаге и в том случае, если работник не подаст заявление до конца 2020 г.
2. ВОПРОС: Все работники могут сохранить прежний формат трудовой книжки?
ОТВЕТ: Все, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 г., смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 г. или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
3. ВОПРОС: Что делать с бумажной трудовой после перехода на электронную? Можно выкидывать?
ОТВЕТ: Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 г. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 г.
4. ВОПРОС: Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?
ОТВЕТ: Сведения из электронной трудовой книжки можно получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на портале государственных услуг.
Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:
— работодателю (по последнему месту работы);
— в территориальном органе Пенсионного фонда России;
— в многофункциональном центре (МФЦ).
5. ВОПРОС: В течение какого периода работодателю необходимо представлять сведения в Пенсионный фонд?
ОТВЕТ: В случаях приема на работу или увольнения сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.