Какие документы нужны для возмещения стоимости обучения по охране труда из СФР?
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое предусматривает, в частности, обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Работодатель вправе произвести оплату предупредительных мер за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования России (далее — Фонд) произведенных расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели [п. 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н (далее — Правила)].
В соответствии с пп. «в» п. 3 Правил за счет средств Фонда могут быть возмещены в том числе расходы работодателя на обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ приведенных в данном пункте категорий работников (руководителей и специалистов служб охраны труда организаций; членов комитетов (комиссий) по охране труда и т. д.).
В соответствии с пп. 4, 5, пп. «в» п. 6 Правил для получения возмещения работодателю необходимо в срок до 1 августа текущего календарного года направить в Фонд:
1) заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер, форма которого утверждена приказом ФСС РФ от 07.05.2019 № 237;
2) план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году (форма содержится в приложении к Правилам), составленный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), и (или) перечня реализуемых страхователем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденного локальным нормативным актом, с указанием суммы финансирования;