Требуется ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу и по истечении пяти лет работникам, если они работают или принимаются на работу в условиях совместительства, учитывая, что по результатам СОУТ условия труда на рабочих местах являются допустимыми (2-й класс), а в обязанности некоторых работников входит работа за компьютером?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: каких-либо исключений или ограничений в отношении совместителей по прохождению психиатрических освидетельствований законодательство не устанавливает. Следовательно, совместители, как и все остальные работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, обязаны проходить психиатрические освидетельствования.
Обоснование вывода
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать за счет собственных средств проведение в том числе обязательных психиатрических освидетельствований (далее также — ОПО) работников, которые, в свою очередь, обязаны указанные освидетельствования проходить (ст. 214 ТК РФ).
Обязательное психиатрическое освидетельствование в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Во исполнение приведенной нормы Правительством РФ приняты Правила прохождения соответствующего освидетельствования, утвержденные постановлением от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила).