Коллективным договором учреждения и трудовыми договорами с работниками установлены даты выплаты заработной платы 10-е и 25-е числа (за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа следующего за текущим месяцем). Если новый работник принимается на работу в первой половине месяца, то ему выплачивается зарплата 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за текущим. Получается, что новый работник отработал месяц, а зарплату получил один раз в первый (текущий) месяц работы.
Будет ли нарушением трудового законодательства выплата заработной платы новому работнику за первый (текущий) месяц работы один раз — 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, а за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за текущим, или необходимо выплатить новому работнику зарплату за первый (текущий) месяц работы 2 раза в индивидуальном порядке?
Как выплачивать зарплату вновь принятым работникам, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
В рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину — 10-го числа следующего месяца соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако, действительно, работник, принятый на работу 1-го числа месяца, в рассматриваемом случае впервые получит заработную плату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22–2–709, определение Верховного Суда Республики Коми от 23.04.2015 № 33– 1864/2015, решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 05.07.2016 № 12–152/2016, разъяснения представителей Роструда на информационный портале «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.).