ВОПРОС: Какие новые формы утвердил Росстат для работодателей?
ОТВЕТ: Документ: Приказ от 06.08.2018 № 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».
Вступил в силу: 06.08.2018.
Росстат утвердил новые формы статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников.
Среди них:
годовые формы с отчета за 2018 год:
1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»;
месячная форма с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 г.:
3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
месячные формы с отчета за январь 2019 г.:
1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
квартальная форма с отчета за I квартал 2019 года: работников».
П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении
ВОПРОС: Должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте
ОТВЕТ: Да, должен.
Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из ст. 74 Трудового кодекса РФ.