ВОПРОС
Водители выполняют рейсы по перевозке груза. Какую систему оплаты труда установить данным работникам, если основная часть работы приходится на зимнее время, при этом в летнее время работы меньше? В связи с небольшим объемом работы в летний период можно ли выплачивать заработную плату в размере менее чем МРОТ, исходя из фактически выполненных рейсов?
ОТВЕТ
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом, заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23.09.2013 по делу № 33-19545/13, решение Катайского районного суда Курганской области от 30.05.2014 по делу № 2-189/2014, апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу № 33а-12458/2017).
Положения приведенных норм распространяют свое действие на всех без исключения работодателей и работников (независимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). При этом в силу ч. 5 ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.