Можно ли депремировать сотрудника в связи с получением им дисциплинарного взыскания?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если положение о премировании не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания.
Однако работодатель в локальном акте вправе установить зависимость права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей, соблюдения положений иных локальных нормативных актов. В такой ситуации невыплата премии не считается дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что у работодателя система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (часть вторая ст. 135 ТК РФ). Именно в этих документах перечисляются выплаты, которые относятся к заработной плате, а также определяются или конкретизируются правила их начисления. При этом в трудовом договоре условия оплаты труда работника определяются в соответствии с действующей у работодателя системой оплатой труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).
Из данных норм следует, что любые премии считаются предусмотренными системой оплаты труда, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении об оплате труда или положении о премировании). Следовательно, для включения премии в систему оплаты труда важно не то, как часто она выплачивается, а то, на основании какого документа это происходит.
Такой вывод полностью подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377012-772. В письме указано, что в систему оплаты труда входят премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат. Поэтому если работодатель не стремится сделать какую-либо выплату частью зарплаты, то ее следует исключить из локальных нормативных актов.