Материальные стимулы в виде оплаты труда и прочих вознаграждений за труд, безусловно, важны для стимулирования роста производительности труда работников промышленных организаций, но в большей степени важна удовлетворенность работников как самим трудом, так и его оплатой. Факторы квалификации, компетентности работников, материально-технического и технологического обеспечения труда также важны, но они вторичны, поскольку эффективность и интенсивность их использования во многом зависит от того, насколько работник мотивирован на производительный труд, а работодатель готов поддерживать эту мотивацию материальными и нематериальными стимулами.
Нематериальные стимулы производительности не менее важны, чем материальные, но в условиях сокращения реальных доходов населения увеличение заработной платы, обеспечение ее адекватности потребностям работников предпринимательских организаций можно рассматривать в качестве ключевого средства стимулирования производительности труда.
Ключевой вывод состоит в том, что заработная плата и удовлетворенность ею (т.е. мотивация и стимулирование труда работников) играет одну из ведущих ролей в обеспечении высокой производительности промышленных организаций в современных условиях развития национальной и мировой экономики. Нам представляется важным более подробно исследовать вопросы, связанные с мотивацией и стимулированием производительности труда работников промышленных организаций, поэтому будут исследованы и раскрыты социально-экономические механизмы и инструменты взаимовлияния мотивации и стимулирования труда и повышения его производительности.
В рамках исследования идентификации и оценки влияния факторов на производительность труда в промышленных организациях был проведен анализ значимости различных видов мотивации и соответствующих им стимулов среди работников промышленных организаций. На основе специально выстроенного отбора было сформировано четыре фокусных группы респондентов и на основе случайного бесповторного выбора была сформирована контрольная группа (рис. 1).