Верховный Суд о зарплате, авансе, пособиях и страховых взносах

Работник получил аванс по зарплате, а затем уволился, не отработав положенные дни. Поскольку на момент увольнения начислений в пользу работника не было, у работодателя не было возможности удержать сумму задолженности. Добровольно внести деньги сотрудник отказался. Взыскать долг через суд оказалось невозможно в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ (к таким основаниям относятся: счетная ошибка; если признана вина работника в невыполнении норм или простое; если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).

Работодателю пришлось «простить» долг бывшему сотруднику, при этом в организации решили, что сумма невозвращенного аванса страховыми взносами «на травматизм» не облагается. Однако в ФСС признали такой подход ошибочным и доначислили взносы.

Суды первой и апелляционной инстанций решили, что оснований для начисления взносов нет. Но суд кассационной инстанции и Верховный суд согласились с чиновниками, указав на следующее.

Отсутствие у работодателя оснований для взыскания с работника задолженности через суд не имеет правового значения при определении базы для начисления страховых взносов. В п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо сказано: выплаченная застрахованному лицу в рамках трудовых отношений заработная плата является объектом обложения взносами. Спорная выплата представляла собой именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором и выплачиваемую в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца. Поэтому сумма невозвращенного при увольнении аванса облагается взносами.

В ходе проверки работодателя ФСС пришел к выводу о том, что организация незаконно выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднику, работающему неполный рабочий день. Причина – рабочий день мужчины был сокращен всего на несколько минут (7,92 часа в день вместо 8). Чиновники сочли, что уменьшение рабочего дня на 4 минуты 12 секунд носит формальный характер – для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.