Уважаемые и дорогие читатели!
Наступил Новый 2020 год! Будем надеяться, что он принесет нам поступательное движение в развитии экономики, рост производительности и эффективности труда, а, значит, рост уровня и качества нашей жизни. Здоровья, счастья и благополучия вам в Новом году!
В первом номере журнала мы представляем вам материал, который направлен на формирование грамотной системы повышения мотивации и стимулирования сотрудников, на решение вопросов производительности труда, то есть именно на то, что в конечном счете способствует повышению эффективности труда каждого.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» в представленной статье анализируются важнейшие вопросы по формированию человеческого капитала организации, в том числе и через систему материального стимулирования. Авторы совершенно справедливо подчеркивают, что «если работник не удовлетворен своим материальным положением, он, в первую очередь, теряет заинтересованность в труде. Вот почему система материального стимулирования, будучи частью руководства персоналом, в настоящее время востребована больше всего».
В работе дан ряд рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования в организации, которые могут быть использованы и в других компаниях.
В рубрике «Труд и норма» представлены материалы «По просьбе читателей». В этих материалах автор анализирует современные варианты организации рабочего времени, в т. ч. рассредоточенные графики, «сжатую неделю», гибкие графики и др., выявляются их достоинства и недостатки, возможности применения в различных условиях.
Учитывая значимость производительности труда для роста экономики, в журнале представлен ряд статей, посвященный увеличению результативности сотрудников организаций, эффективности самих организаций. Так, в одной статье на примере реальной компании анализируется возможность повышения эффективности организации через эффективность инвестиционной деятельности, в третьей — рассматривается система стимулов и штрафов, способствующая повышению отдачи от работников; в четвертой — анализируются возможности инвестиций в человеческий капитал как фактор роста производительности. Эти материалы могут стать ориентиром для определения факторов роста производительности труда на конкретном предприятии.