Перечислим аргументы за дополнительную занятость:
— у вас остаются силы и свободное время после основной работы, а также есть выходные, часть которых вы готовы провести в задачах;
— вы определили для себя финансовую цель, которая вас вдохновляет и мотивирует на дополнительные усилия;
— вы обладаете знаниями и навыками, которые интересны не только вашему работодателю. Например, к вам частенько обращаются бывшие коллеги и знакомые с просьбами, связанными с вашим профессиональным опытом;
— ваш основной работодатель не выдвигает требований, связанных с дополнительной занятостью (например, у ряда госслужащих есть такие ограничения);
— ваша семья и близкие готовы вас поддержать;
— у вас есть навыки, которые по ряду причин не востребованы на основном месте и вы хотите найти возможность реализовать как можно более полно свой потенциал и сформированные компетенции.
В каких ситуациях с дополнительной занятостью лучше повременить?
— если у вас ненормированный рабочий день или ваш работодатель время от времени ставит задачи после условных 19:00;
— если у вас есть маленькие дети и нет надежной «страховки» в виде няни, бабушек/дедушек или других близких, готовых помочь;
— если у вас недавно произошли изменения на работе (перевод, новый руководитель, новый проект) или вы совсем недавно пришли в компанию. Адаптация всегда задействует больше ресурсов, чем наша обычная деятельность.
Безусловно, есть те, кто успешно жонглирует своим рабочим расписанием даже при наличии этих факторов. Но дополнительная занятость всегда найдется, а вот здоровье и хорошее самочувствие — величины более значимые.
Итак, если вы готовы найти себе подработку, вот несколько вариантов:
1. Дополнительная занятость с регулируемой нагрузкой (копирайтер, водитель такси, курьер, репетитор, дизайнер).
Особенность такого формата в том, что вы сами определяете, сколько часов готовы потратить и какой размер вознаграждения хотите взамен.