По результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочих местах улучшились. Надбавка за вредные условия труда ранее выплачивалась работникам на основании результатов аттестации рабочих мест, но эта надбавка не была установлена коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. В трудовых договорах также не указано, что работникам должна выплачиваться соответствующая надбавка. В штатном расписании (в организации используется форма штатного расписания (форма № Т-3), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») указан только процент вредности, размер доплаты не определен ни в процентном соотношении, ни в твердой сумме. В соответствии с указанным в штатном расписании процентом вредности сотрудники бухгалтерии организации определяют размер надбавки и производят ее начисление работникам. Размер данной надбавки на данный момент (в соответствии с аттестацией рабочих мест) превышает 4% от оклада.
Согласно части первой ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, в том числе доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
По смыслу ст. 147 ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда. С 1 января 2014 г. законом установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в таких условиях – он составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147, ст. 372 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно включаются в трудовой договор. В нем также фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте.