Преподавателю вуза присвоена инвалидность 2 группы. В индивидуальной программе реабилитации указаны доступные виды труда: на дому или в специально созданных условиях. Согласно индивидуальной программе реабилитации выделены трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено: выраженная нервно-психическая нагрузка, выраженная или умеренная физическая нагрузка, вынужденная рабочая поза, выполнение точных работ, предписанный темп работы, длительная ходьба, вибрация, контакт с токсическими веществами. В индивидуальной программе реабилитации указаны рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации (рекомендуемые условия труда).
Как поступить в данной ситуации, учитывая, что обеспечить работнику условия труда в соответствии с рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации, не представляется возможным?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае объективной невозможности обеспечить работнику условия труда, отвечающие требованиям ИПРА, при выполнении его нынешней трудовой функции работодатель обязан отстранить работника от работы и предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если работнику требуется перевод на срок более четырех месяцев, при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если на основании представленных работником документов работодателю затруднительно определить, может ли работник выполнять работу по той или иной должности, работодатель может обратиться за соответствующими разъяснениями в медицинскую организацию, выдавшую ИПРА.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации.