В НИУ МГСУ назвали причины кадрового дефицита

По словам ректора НИУ МГСУ Павла Акимова, университет активно работает над решением кадровых проблем через целевое обучение. «В прошлом году мы вошли в пятерку лучших вузов по организации целевого приема. Основной акцент заключается в том, чтобы выпускники вузов шли работать на предприятия организации отрасли, прежде всего государственные предприятия», — отметил он. Целевое обучение дает работодателю гарантированное трудоустройство специалиста на срок от двух до пяти лет, что обеспечивает возможность планирования своего кадрового потенциала, считает Павел Акимов.

По словам директора по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елены Париковой, особенно остро нехватка ощущается среди рабочих кадров и специалистов среднего звена. «Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — отметила она.

Тем не менее, работодатели недостаточно активно участвуют в программах целевого обучения. По данным опроса строительных компаний-членов саморегулируемых организаций НОСТРОЙ только 5% компаний заключили договора на целевое обучение с учреждениями среднего и профессионального образования (СПО). Так или иначе взаимодействуют с организациями СПО 12% компаний. Большинство же пока только обозначает свою заинтересованность в целевом обучении будущих специалистов.

Как подчеркнул Михаил Ковалёв, директор консультационного центра АО «Дом.РФ», молодежь предпочитает IT-специальности или экономику, считая обучение в строительной сфере скучным. Однако, как он добавил, «строительство активно развивается в сторону цифровизации, предлагая привлекательные карьерные перспективы». В рамках популяризации профессий был создан бесплатный курс, который посмотрели более 35 тысяч человек. Из них 450 человек перешли на сайты вузов, заинтересовавшись профессиями.