К ак отмечают эксперты кадрового агентства «Юнити», сегодня вакансии бухгалтеров остаются открытыми не 3–5 недель, как в 2014 г., а всего 4–6 рабочих дней. Основная причина сокращения сроков поиска заключается в значительном избытке соискателей: по данным hh.ru, в октябре 2016 г. на 2500 открытых вакансий бухгалтеров в Москве претендовали 29 000 кандидатов. Однако большое число низкокачественных откликов усложняет работодателям процесс отбора.
В 2014 г. на одну вакансию в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» приходилось чуть больше трех соискателей, сегодня — не менее восьми. При этом объем заказов на подбор данных специалистов в агентстве не снизился. Наша статистика показывает, что на долю бухгалтеров уже несколько лет приходится в среднем 6–7 % от всех поступающих запросов. HR-службы по-прежнему предпочитают делегировать задачи по поиску бухгалтеров внешним провайдерам из-за невысокого качества кандидатов в открытых источниках. Обладая нужной экспертизой, мы способны в сжатые сроки провести тщательную оценку профессиональных навыков каждого соискателя, уделив внимание соответствию потенциального сотрудника корпоративной культуре компании.
Перенасыщение кадрового рынка специалистами по бухучету вызвано оптимизацией бухгалтерских служб, прокатившейся волной по большинству компаний. По оценке рекрутеров, две трети из 400 крупных московских холдинговых структур уменьшили численность сотрудников по указанному направлению на 20–30 %. Тенденцию подтверждают и результаты исследования, проведенного экспертами КА «Юнити» в октябре 2016 г.: как показал опрос 640 московских соискателей-бухгалтеров (рис. 1, 2), причинами поиска работы для каждого четвертого бухгалтера стали ликвидация компании или сокращение на предыдущем месте.
Главный же мотив, который указали 37 % соискателей, — ухудшение условий труда, в том числе снижение или систематическая задержка заработной платы, а также значительные перегрузки.
Еще 9 % бухгалтеров назвали основным поводом для поиска нового места переезд компании в удаленный или неудобный район. Стремление работодателей экономить на аренде площадей — актуальный на сегодня фактор, к которому чувствительна значительная доля офисных сотрудников, и в особенности бухгалтеры. Эксперт КА «Юнити» приводит в пример кандидата, который решил покинуть компанию, поскольку вынужден был трудиться дома четыре месяца, так как руководство вовсе перестало снимать помещение.