В условиях современной мировой социально-экономической нестабильности трудовая миграция является одна из глобальных проблем любого государства. Трудовые мигранты покидают свою страну для того, чтобы вести трудовую деятельность, срок их пребывания может быть в диапазоне от нескольких месяцев до нескольких лет. Они представляют разные категории профессионалов, могут иметь как низкий, так и высокий уровень квалификационной подготовки: от работников сферы обслуживания до специалистов высокого звена. Мигранты по большей части — молодые, активные, трудоспособные и предприимчивые люди. Они — самостоятельный и перспективный фактор производства. Изза этого проблема изучения мотивации трудовой деятельности трудовых мигрантов является весьма значимой для понимания проблем и формулировки перспектив развития этой социальной группы.
Психологическое исследование проблем трудовой миграции — одно из актуальных для современной психологии.
Максимально подробно эта область исследования представлена в социальной и инженерной психологии, психологии труда и эргономики.
Мотивацию можно охарактеризовать внутренним настроем, отношением работника к рабочей ситуации, активностью и увлеченностью действий в данной ситуации. Мотивация является сложной для управления извне, формирование мотивов осуществляет сам человек под влиянием внешних факторов, при этом учитываются индивидуальные особенности человека.
Поиск работы стимулирует трудовую мотивацию. Для этого человек может поменять место жительства, потому что благодаря трудоустройству он сможет проявить себя с профессиональной точки зрения, которая является базисом для удовлетворения потребности в самореализации.
Мотивы трудовой миграции — это социально-экономические процессы, которые происходят в социуме. Человек стремится получить от переезда в новую для себя среду высокую материальную выгоду, возможность осуществления собственных планов на будущее, вероятно, в плане развития предпринимательства и бизнеса.