Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве?
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
6) переход работника на выборную работу (должность);
7) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
9) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
10) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
12) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:
— основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
— основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;