Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
- переход работника на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненност организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
- нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:
- основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
- основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
- увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной;
- дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощников нотариуса и некоторые другие.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.