Для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо одновременное наличие двух условий. Первое: наступили чрезвычайные обстоятельства, которые признаны таковыми решением правительства или региональной власти. Второе: чрезвычайные обстоятельства препятствуют продолжению трудовых отношений. Если нет хотя бы одного из этих условий, увольнение работника по указанному основанию незаконно.
Даже если после прекращения договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы поймете, что ошиблись, и отмените неправомерный приказ, работник может обратиться в суд. Последний в этом случае взыщет в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения.
Прокуратура проверила завод и установила, что его охраняли обычные работники. По антитеррористическим нормам завод должны были охранять лица, которые имеют право носить оружие. Прокуратура внесла представление об устранении нарушения. Работодатель уволил сторожа по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Затем он понял, что ошибся, и отменил приказ об увольнении. Сторож подал иск о восстановлении на работе. Суд указал, что после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе менять дату увольнения и совершать иные юридически значимые действия без согласия работника. Следовательно, действия работодателя по отмене приказа об увольнении не имеют правового значения. Суд восстановил сторожа на работе и взыскал в его пользу заработок за время вынужденного прогула (решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 20.09.2018 по делу № 2–4728/2018).
Доказать обоснованность расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодателю сложно. В связи с этим безопаснее, например, договориться с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Список чрезвычайных обстоятельств, которые могут препятствовать продолжению трудовых отношений, открытый. Такими обстоятельствами могут стать в том числе военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии, теракты.