Инвалид 2 группы написал заявление на увольнение. В этот же день хочет уволиться по собственному желанию. Правомерно ли будет уволить по собственному желанию или надо по соглашению сторон?
Наличие у работника инвалидности 2 группы само по себе не является основанием для удовлетворения просьбы работника о его увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. Однако, если заявление работника обусловлено обстоятельствами, которые влекут за собой невозможность продолжения трудовых отношений (например, выход на пенсию по инвалидности), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Стороны вправе согласовать иную дату увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, либо оформить увольнение по соглашению сторон.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ).
Как видно, ст. 80 ТК РФ в качестве примера устанавливает лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Исчерпывающий перечень таких случаев законодательством не установлен. Наличие оснований для увольнения по инициативе работника без соблюдения двухнедельного срока предупреждения устанавливается с учетом обстоятельств конкретной ситуации. Так, Пленум Верховного Суда РФ квалифицирует в качестве уважительной причины увольнения работника по его инициативе в связи с невозможностью продолжать работу направление мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление № 2).