В учреждение на постоянную работу по трудовому договору была принята сотрудница на должность педагога-организатора. Документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, не представлено, был предъявлен документ о том, что сотрудница учится в педагогическом колледже заочно. На протяжении обучения ей предоставлялись учебные отпуска согласно ст. 174 ТК РФ.
По окончании обучения из образовательной организации поступила справка об ее отчислении в связи с непрохождением итоговой аттестации. Следовательно, диплом не выдан.
Согласно Приказу Минтруда от 05.05.2018 № 298 о профстандарте работник, занимающий должность педагога-организатора, должен иметь высшее или среднее специальное образование.
В связи с тем, что сотрудник был отчислен и не представил документ об образовании, имеет ли право руководитель учреждения уволить работницу?
В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее — Номенклатура должностей), должность «педагог-организатор» относится к должностям педагогических работников (подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей).
Как следует из части первой ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). В свою очередь, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.