Сам по себе факт признания работника инвалидом 3-й группы не является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ называет в качестве одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Как следует из этой нормы, сам по себе факт признания работника инвалидом не является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ возможно лишь в случае признания работника полностью нетрудоспособным.
Критерием для установления инвалидности является нарушение здоровья с II и более выраженной степенью стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 40 до 100 %), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами и приводящее к ограничению 2-й или 3-й степени выраженности одной из основных категорий жизнедеятельности человека или 1-й степени выраженности двух и более категорий жизнедеятельности человека в их различных сочетаниях, определяющих необходимость его социальной защиты [п. 8 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минтруда Рос сии от 17.12.2015 № 1024н (далее — Классификации)].
Одной из основных категорий жизнедеятельности является способность человека к трудовой деятельности (пп. «ж» п. 5 Классификации). При этом полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности может быть признано лишь лицо, которому установлена третья степень выраженности ограничений по данной категории жизнедеятельности (пп. «ж» п. 6 Классификации).