Основание увольнения, предусмотренное п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность), – редко применяемое основание, поэтому практики по нему наработано мало.
Отметим, что увольнение по данному основанию возможно именно за повторное грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом законодатель не установил, что за первое нарушение (или несколько нарушений) должно было применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Хотя схожее основание – увольнение, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривает наличие такого взыскания в прошлом: «5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Таким образом, полагаем, увольнение по п. 1 ст. 336 ТК РФ возможно и в случае, когда грубое нарушение устава работником в прошлом было зафиксировано, но за него работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Ниже мы приводим пример из судебной практики как раз такого случая.
Важно соблюдение срока, установленного ст. 336 ТК РФ, – увольнение по данному основанию возможно за повторное грубое нарушение устава именно в течение одного года. Более ранние нарушения (за пределами года) не позволяют расстаться с работником по данному основанию.
Также для увольнения имеет значение тот факт, что нарушение должно быть именно грубым. Хорошо, когда в уставе оговорено, какие нарушения являются грубыми. В противном случае «грубость», тяжесть нарушения будет оценивать работодатель, а в случае спора – суд.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.09.2017 № 33-9963-2017 (выдержка):
«…Довод, что уставом не предусмотрен перечень грубых нарушений, также не может служить основанием к отмене решения, указанный довод был предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отвергнут, как правильно указал суд первой инстанции, понятие «грубое нарушение устава» законодательство не определяет, следовательно, оно является оценочным, и решение, является ли нарушение грубым или нет, относится к исключительной компетенции руководителя образовательного учреждения…»