Особенностям регулирования труда руководителя посвящена глава 43 ТК РФ. Руководитель организации, согласно ст. 273 ТК РФ, осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу особого правового статуса, помимо общих оснований, в ТК РФ для руководителя организации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Среди оснований расторжения трудового договора с руководителем организации можно выделить следующие:
1. Общие для всех работников (ст. 71, 77, 81, 83 ТК РФ).
2. Специальные, применимые для руководителя (п. 4, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Дополнительные, применимые исключительно к руководителю в рамках главы 43 ТК РФ (ст. 278, 280 ТК РФ).
Поддерживая безусловную необходимость дальнейшего анализа всех оснований увольнения руководителя организации, рассмотрим аспекты расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника – руководителя организации с позиции суда.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Для руководителя организации срок испытания не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании устанавливается в трудовом договоре и только по соглашению сторон. Необходимо отметить, что возможности увольнения работника как не прошедшего испытания корреспондируют возможности расторжения трудового договора самим работником в связи с тем, что работа для него не является подходящей.
Для руководителя организации срок испытания не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании устанавливается в трудовом договоре и только по соглашению сторон. Необходимо отметить, что возможности увольнения работника как не прошедшего испытания корреспондируют возможности расторжения трудового договора самим работником в связи с тем, что работа для него не является подходящей.