В настоящее время многим предприятиям приходится адаптироваться к вызовам времени в целях снижения издержек и повышения эффективности операционной деятельности при производстве продукции. К санкционному давлению и интенсификации перехода на отечественные технологические решения добавляется проблематика управления человеческими ресурсами. Потенциальные соискатели на работу всё больше стремятся найти работодателя, предлагающего гибкий график, проектную занятость, аутсорсинг, удаленный формат работы. Разумеется, недавно наметилась и обратная тенденция, которая заключается в возвращении дистанционных сотрудников в офлайн, но у многих соискателей по-прежнему существует запрос на удаленную занятость, либо гибридный график работы. Эти тенденции вынуждают работодателей, в том числе и промышленные предприятия, адаптироваться к запросу рынка труда. Авторы нашего журнала анализируют текущее состояние развития различных форм занятости и трудовых отношений и их влияние на построение бизнес-процессов предприятий. Рассматриваются различные формы занятости, построения трудовых взаимоотношений, выявляется необходимость гибкого сочетания различных моделей для повышения эффективности и конкурентоспособности компании.