Сегодня одним из приоритетных направлений повышения эффективности процессов управления современной организации является внедрение цифровых технологий в практику текущей деятельности отделов развития персонала. Новые подходы к удаленной занятости, проектная занятость и аутсорсинг — эти и другие HR-тренды способствуют переходу к новой модели взаимодействия сотрудников со службой кадрового обеспечения. По мнению авторов нашего журнала, использование современных единых HRM-платформ решает основные HR-задачи: от автоматизации кадрового учета и документооборота до прозрачного целеполагания и упрощения внутренних коммуникаций, а также практические аспекты внедрения — от выбора подрядчика до стратегии MVP, позволяющей избежать типичных ошибок и оптимизировать затраты.