Для решения современных производственно-хозяйственных и социальных задач на предприятиях промышленности необходимо устанавливать и обеспечить внедрение оптимально напряженных норм трудовых затрат, позволяющих реализовать интересы и работодателя, и работника.
Для работодателя важно с максимальной эффективностью использовать трудовой потенциал всех групп и категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм трудовых затрат высокой степени напряженности, а также организации выполнения работ с минимальной численностью работников, минимальными затратами рабочего времени при достаточно высокой интенсивности труда.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени и в то же время требования нормальных условий труда и оптимальной (допустимой) его интенсивности, установленной на базе объективно рассчитанных норм трудовых затрат.
Вопросы определения интенсивности труда и на ее основе обоснованных норм трудовых затрат на производство продукции в настоящее время являются центральными в практике нормирования труда.
Согласно отечественному опыту, основным принципом было установление затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенного объема работы (функций) без учета спроса на производимую продукцию. Уровень интенсивности труда при этом формировался автоматически как результат взаимодействия существующих технических и технологических, организационных, экономических, социальных и психофизиологических факторов. Вместе с тем проблеме интенсивности труда, методам и показателям ее оценки посвящено много исследований в области различных научных дисциплин — политэкономии, физиологии, психологии и социологии, экономики, организации и нормирования труда. В общем виде сущность всех разработок и рекомендаций сводится к следующему:
● интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;