По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Усовешенствование системы оплаты труда в современных условиях

Савина С. В. канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва, 430005, г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68, e-mail: savinasv2017@mail.ru

На сегодняшний день в области заработной платы и доходов населения сложилась сложная ситуация, связанная с необходимостью повышения уровня оплаты труда и реальных доходов населения, так как низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке может стать основным ограничителем роста экономики на ближайшую перспективу. Основная цель реформирования оплаты труда в современных условиях сводится к восстановлению роли заработной платы как основного стимула для роста производительности и эффективности труда, что положительно отразится на функционировании производства и даст толчок к его дальнейшему развитию.

Литература:

1. Алиeв И. М., Горeлов H. A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: учeбник. — М.: Фeникс, 2019. — 248 с.

2. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 378 с.

3. Жуков А. А. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования: монография / А. А. Жуков (гл. 1–7), Д. В. Хабарова (гл. 7). — М.: ИД АТиСО, 2014. — 407 с.

4. Мазманова Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Издво ИПК УГТУ — УПИ, 2017. — 102 с.

5. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / Под ред. И.А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2014. — 526 с.

6. Югов Е. А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения / Е.А. Югов // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. — 2018. — № 3–4. — С. 63–72.

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы [3, с. 9].

Ситуация в области оплаты труда в настоящее время очень сложная. Среднемесячная номинальная заработная плата по России на 01.01.2019 составляла 43 724 руб. Однако в Республике Ингушетия ее величина равна 16 163 руб.; Республике Мордовия — 18 651; Чувашской Республике — 18 462; Республике Тыва — 15 603 руб. (см. таблицу).

Такой важный показатель, как реальная начисленная заработная плата работников на 01.01.2019 в целом по Российской Федерации, составил по сравнению с предыдущим годом 101,1 %. Есть регионы, в которых реальная начисленная заработная плата работников даже ниже 100%: Белгородская область — 96,2; Ивановская область — 94,4; Владимирская область — 96,4 % и целый ряд других территориальных субъектов.

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) находится на достаточном низком уровне и равен прожиточному минимуму (ПМ), в расчете которого заложена потребительская корзина, которая не пересматривалась с 2012 г. Однако есть регионы, в которых МРОТ ниже прожиточного минимума: в Чукотском автономном округе МРОТ составляет 50,9% от ПМ, Ямало-Ненецком автономном округе — 69,4% и в некоторых других, где нарушено исполнение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Изучая статистические данные на 01.01.2019, мы видим, что доля населения с доходами ниже прожиточного минимума по России составляет 12,6%. Целых 12,6% населения не имеют возможность нормального существования. По регионам картина с абсолютной бедностью населения еще хуже: Республика Тыва — 40,1%; Чеченская Республика — 20,5; Республика Ингушетия — 31,9; Республика Марий Эл — 21,5 % (см. таблицу). Следует отметить, что в настоящее время появилось такое понятие, как «хроническая бедность», что означает бедность, переходящую из года в год. Также существует понятие «работающие бедные», так как МРОТ в размере 11 280 руб. не предоставляет гарантий работникам, получившим его, на обеспечение своих нужд даже в минимальном объеме.

Для Цитирования:
Савина С. В., Усовешенствование системы оплаты труда в современных условиях. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2020;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: