В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Недействительность отдельных условий ученического договора не влечет за собой недействительность договора в целом.
Следовало бы признать противоречащими ТК РФ, коллективному договору, соглашению такие условия ученического договора, которые ограничивают права ученика по сравнению с указанными правовыми актами или возлагают на него дополнительные обязанности, не обусловленные спецификой ученических отношений.
Судебная практика признает недействительными также те условия, ухудшающие положение ученика, которые были включены в ученический договор после начала фактического обучения, примером может служить следующее дело.
Приказом ОАО «Томскнефть» ВНК от 19.10.2012 ведущий юрисконсульт С.Н. для получения дополнительного профессионального образования был направлен в Московский городской университет управления правительства Москвы на профессиональное обучение работника по учебной программе «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» по специализации «стратегический менеджмент».
09.01.2013 между С. Н. и ОАО «Томскнефть» ВНК был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Согласно п. 2.7 договора, С.Н. был обязан по завершении обучения проработать в организации в соответствии с полученной специальностью в течение четырех лет с момента окончания обучения. Согласно пункту 2.9 ученического договора, гр-н С.Н. был обязан в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 6 договора, в период действия настоящего договора и трудового договора в течение четырех лет после окончания обучения возместить организации в течение трех месяцев понесенные ей расходы на обучение.
С. Н. за счет ОАО «Томскнефть» ВНК прошел обучение по указанной учебной программе, по результатам которого получил диплом о дополнительном (к высшему) образовании от 23.05.2014. Однако после завершения обучения работодатель не предоставил ему работу в соответствии с полученной специальностью, в связи с чем он уволился по собственному желанию.