Система оплаты труда играет важную роль в процессе регулирования социально-трудовых отношений в здравоохранении, выплаты являются одним из стимулирующих инструментов для увеличения эффективности работы персонала. Новая система оплаты труда, переход на которую начался в 2008 г., стала этапом отказа от устаревшей единой тарифной сетки в формировании выплат в пользу современному, более гибкому подходу. Идея реформы 2008 г. заключалась в том, чтобы отказаться от стандартизации при расчете оплаты труда и связать начисления с реальной эффективностью и реальными результатами работы каждого отдельного сотрудника на разных должностях.
Ранее выплаты, предназначенные для стимулирования сотрудников, должны были побуждать медицинский персонал выполнять свою работу в соответствии с нормативами, а не индивидуальными планами. Такая система расчета оплаты приводила к тому, что алгоритмы, которые использовались при начислениях, оказывались неконкретными. То есть решающее слово при распределении зарплатного фонда и формировании итоговых зарплат персоналу принадлежало руководству медицинского учреждения, начисления производились в соответствии с внутренним положением об оплате труда. Таким образом, сложившаяся система начисления бонусов и формирования оплаты труда казалась сотрудникам непонятной, суммы начислений стимулирующих и компенсационных выплат были непрозрачны.
Эти факторы делали необходимость реформирования системы начисления оплаты труда в медицинских учреждениях еще более актуальной и создали предпосылки для последующего внедрения нового механизма начисления выплат. Система оплаты труда должна являться стимулирующим фактором, который позволит увеличить эффективность оказываемой помощи и повысить качество оказания услуг. В результате проведенного исследования была произведена оценка текущего положения правовой базы в сфере управления социально-трудовыми отношениями в здравоохранении. Были выявлены факторы, которые позволят усовершенствовать систему трудовых отношений на современном этапе развития.