* Статья подготовлена по материалам научного исследования, проведенного Центром мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (//http://industrialconflicts.ru), на тему «Эволюция форм и методов защиты трудовых прав работников в Российской Федерации в условиях существенных изменений социально-трудовой обстановки в 2014–2024 гг.».
Статья поступила 11.12.2025 г.
Статья подписана в печать 25.12.2025 г.
The article was received on 11.12.2025.
The article was signed for publication on 25.12.2025.
В первой четверти ХХI века социально-трудовая сфера Российской Федерации под влиянием изменяющихся внешнеполитической и внутрироссийской ситуаций претерпевала существенные изменения, и характеризовалась трансформацией существующих и появлением новых форм трудовых и связанных с трудом отношений, которые зачастую сопровождались противоречиями, иногда перерастающими в столкновения между работниками и работодателями по вопросам неурегулированных разногласий, прежде всего в вопросах своевременной и справедливой оплаты труда. Такой вывод нетрудно сделать на основе ознакомления с информационно-аналитическими материалами Центра мониторинга и анализа социальнотрудовых конфликтов СПбГУП, издаваемыми с 2012 года. Материалы показывают, что на протяжении всего этого времени сохраняется рассогласованность интересов сторон трудовых отношений на различных уровнях, начиная от предприятий малого и среднего бизнеса и заканчивая вертикально-интегрированными компаниями федерального масштаба. Напряженность в сфере труда на предприятиях и в отдельных отраслях периодически (иногда стремительно) нарастает, переходит в острые и затяжные социально-трудовые конфликты (СТК), сменяясь периодами кратковременного ослабления. Волнообразные изменения уровня реальных располагаемых доходов значительной части населения, углубляющаяся социальноэкономическая дифференциация социальных групп в обществе, недостатки и просчеты в реализации политики занятости, значительный по масштабам теневой рынок труда, демпинг со стороны трудовых мигрантов, отсутствие мобильности трудоспособного населения, отставание правовой базы социальнотрудовых отношений от появления новых форм занятости, низкий уровень оплаты труда в бюджетной сфере, увеличение пенсионного возраста — это лишь часть проблем, которые стали драйверами более чем 2000 социально-трудовых конфликтов, зарегистрированных Центром за период с 2012 по 2025 гг.