Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно), согласно Трудовом кодексу Российской Федерации, является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (глава 49.1, ст. 312.1).
Для организации дистанционной работы необходимы компьютер, Интернет и удобное программное обеспечение для доступа к своим документам и программам.
Можно выделить несколько основных видов дистанционной работы:
• надомная работа, которая подразумевает выполнение несложной работы на дому (как правило, надомной работой занимаются женщины); оплата труда при таком виде занятости сдельная и зависит от количества выполненной работы;
• дистанционная работа, предполагающая заключение трудового договора между работником и работодателем, который и определяет режим труда и его оплату;
• фриланс — внештатная дистанционная работа, которая выполняется, как правило, на рабочем месте, оборудованном компьютером;
• мобильная дистанционная работа (очень схожа с фрилансом, но в данном случае может выполняться вне рабочего места, оборудованного компьютером), примером могут послужить торговые представители.
Вопросы организации постоянной или временной дистанционной работы регулируются в соответствии с главой 49.1 ТК РФ, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. В локальном нормативном акте о временном переводе работников на удаленную занятость указываются обстоятельство для принятия решения, срок такого перевода; список сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу; порядок обеспечения их оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др.