По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 336.61:614.2

Удаленная работа в современном контексте

Виктор Аркадьевич Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций, ФГБОУ ВО «РЭУ имени Г.В. Плеханова», Россия, 117997, г. Москва, Стремянный пер., 36, ORCID: 0000-0003-2748-6234, lebedev.var@rea.ru
Елена Ивановна Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», Россия, 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 22б, стр. 3, ORCID: 0000-0001-5197-1913, avpra@mail.ru

В строительной сфере на фоне объективных процессов правоприменительной практики происходит заметная трансформация традиционных подходов к регламентации дистанционных форм осуществления трудовой деятельности, когда работник, не находясь непосредственно на территории работодателя, выполняет работу вне непосредственного контроля с его стороны и предоставляет ему результаты работы в заранее оговоренном порядке. Особое внимание уделяется режиму отпусков, требующему не только изменения формальных подходов, но и реального обеспечения и сохранения работникам их конституционных гарантий, включающих корректировку процедуры предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков. Рассмотрены сложные случаи правоприменения, непосредственно связанные с дистанционным трудом в строительстве.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

2. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (последняя редакция) [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/.

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ6958 «О разделении отпуска на части» [Электронный ресурс]. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72681236/.

4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ9754 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» [Электронный ресурс]. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72055168/.

5. Киселева А.Ж. Особенности правового регулирования трудовой деятельности дистанционных работников / В кн.: Актуальные проблемы науки и техники. 2024. Материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024. С. 290–292 [Электронный ресурс]. https://elibrary.ru/item.asp?id=68478290.

6. Фильчакова С.Ю. Расторжение трудового договора с дистанционным работником при отсутствии взаимодействия с работодателем // Вопросы трудового права. 2024. Т. 20. № 11 (238). С. 662–670 [Электронный ресурс]. https://elibrary.ru/item.asp?id=76667507.

7. Чащинова О.К. Права дистанционных работников на социальное партнерство / В сб.: За права трудящихся! Гражданин как субъект трудового права: реализация и защита прав и законных интересов в условиях современных вызовов. Материалы Десятой Международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 2024. С. 471–475 [Электронный ресурс]. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=75208764.

1. The Labor Code of the Russian Federation [Electronic resource]. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

2. Federal Law “On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation regarding the Regulation of Remote (Remote) Work and Temporary Transfer of an Employee to Remote (Remote) Work on the Initiative of the Employer in Exceptional Cases” dated 08.12.2020 No. 407-FZ (latest edition) [Electronic resource]. https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_370070/.

3. Letter of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation dated September 24, 2019 No. 14-2/OOG-6958 “On the division of leave into parts” [Electronic resource]. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72681236/.

4. Letter of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation dated December 7, 2018 No. 14-2/OOG-9754 “On granting annual paid leave” [Electronic resource]. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72055168/.

5. Kiseleva A.J. Features of the legal regulation of the labor activity of remote workers / In the book: Actual problems of science and technology. 2024. Materials of the All-Russian (national) scientific and practical conference. Rostov-on-Don, 2024. Р. 290–292 [Electronic resource]. https://elibrary.ru/item.asp?id=68478290.

6. Filchakova S.Y. Termination of an employment contract with a remote worker in the absence of interaction with the employer // Labor law issues. 2024. Vol. 20. No. 11 (238). Р. 662–670 [Electronic resource]. https://elibrary.ru/item.asp?id=76667507.

7. Chashchinova O.K. The rights of remote workers to social partnership / In the collection: For the rights of workers! A citizen as a subject of labor law: the realization and protection of rights and legitimate interests in the context of modern challenges. Proceedings of the Tenth International Scientific and Practical Conference. Yekaterinburg, 2024. Р. 471–475 [Electronic resource]. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=75208764.

Современные строительные структуры характеризуются высоким уровнем регионального разброса строительных объектов, исключающих непосредственные контакты работодателя и строительных работников. Специфика работы на территориально удаленных площадках неизбежно нуждается в адекватном организационно-правовом режиме взаимодействия, который, в свою очередь, требует применения актуального инструментария, регламентирующего удаленную работу.

Как установлено ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1], особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут либо частично ограничивать применение общих правил, либо устанавливать для отдельных категорий работников дополнительные правила. Практика правоприменения часто требует оперативного реагирования законодателя на вопросы правового регулирования трудовых отношений. Так, в частности, вырабатываются новые подходы к организации и оформлению, срокам и порядку регулирования фактически складывающихся трудовых отношений в дистанционной (удаленной) форме.

Анализируя нормы об особенностях удаленного труда, напрашивается сравнение этих специальных норм с общим порядком регламентации изменения трудового договора, представленным в таблице 1.

Дистанционная работа не подпадает под категорию перемещения, так как при дистанционном режиме трудовая функция выполняется работником в месте, которое неподконтрольно работодателю, находится не в той местности, где расположен работодатель. Выполнение работником своих трудовых обязанностей в дистанционной форме не является и переводом на другую работу, который предполагает для работника изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при условии, что работник продолжает трудиться у того же работодателя; к этому же режиму относится его перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правовая регламентация дистанционной работы в последние годы постоянно совершенствуется, что должно быть учтено в процессе правоприменения соответствующей модели трудовых отношений в сфере строительства.

Для Цитирования:
Виктор Аркадьевич Лебедев, Елена Ивановна Лебедева, Удаленная работа в современном контексте. Бухучет в строительных организациях. 2025;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: