Интерес к возможности выполнять свои обязанности удаленно среди россиян растет. По данным сервиса «Авито Работа», в 2023 году соискательская активность по позициям с возможностью дистанционной работы выросла на 79% по сравнению с 2022 годом. По опыту компании IT Test, 9 из 10 кандидатов спрашивают на собеседовании о возможности работать удаленно — среди специалистов цифровых областей это стало важным критерием выбора при поиске работы.
Тем не менее, крупнейшие IT-компании по всему миру стремятся вернуться к модели, когда сотрудники проводят рабочее время в офисе. Об этом свидетельствуют в том числе результаты опроса американских работодателей. Данные показали, что 90% компаний, у которых есть офисные помещения, планируют вернуться к традиционному формату работы в течение 2024 года. При этом 28% готовы увольнять сотрудников, предпочитающих выполнять свои обязанности из дома. Налицо конфликт между интересами соискателей и работодателей в IT-cфере.
В основной части статьи представлен обзор преимуществ и недостатков удаленного формата работы для компаний и для сотрудников, а также рассмотрен опыт HR-департамента IT Test — компании, предоставляющей комплексные цифровые решения для бизнеса. Ее сотрудники с 2020 года могут выбирать, откуда — из офиса или из другого места — выполнять свои трудовые обязанности.
Несмотря на то, что переход на удаленную работу для многих компаний был вынужденным решением, принятым во время пандемии COVID-19, спустя несколько лет такой формат можно считать новой нормой.
Отказ от офиса способен принести компании ощутимую выгоду. Если работодатель решает перевести весь коллектив на удаленную работу, это позволяет значительно сократить расходы, отказавшись от оплаты аренды и уборки помещения, коммунальных платежей и покупки необходимых расходных материалов.
Он также позволяет перейти к модели распределенной команды, члены которой находятся в разных городах. Это существенно расширяет круг высококлассных специалистов, готовых работать в интересах компании.