Учет расчетов по оплате труда является одной из непростых сфер бухгалтерского учета. Не случайно проблемам этого учета посвящено немало научных публикаций. Среди них труды, исследующие вопросы учета различных видов выплат работникам [1; 3; 5; 10; 11; 15]. В ряде работ анализируются подходы к учету оплаты труда в различных сферах [8; 12–14]. Некоторые авторы исследуют проблемы отражения информации о вознаграждениях работникам в отчетности [4; 7]. Есть работы, посвященные проблеме сближения регламентаций по учету оплаты труда в российских и международных стандартах [2; 6; 9]. Проблемы учета вознаграждений работникам исследуются и в зарубежной литературе [16–19]. Несмотря на большой интерес к проблемам учета выплат работникам, в системе российских бухгалтерских стандартов долгое время не было стандарта, посвященного этой сфере учета. Этот пробел закрывает для организаций госсектора ФСБУ «Выплаты персоналу». Он вводится в действие с отчетности организаций за 2021 год. Как известно, российский бухгалтерский учет реформируется на основе его сближения с международными стандартами финансовой отчетности. Для разработки российских бухгалтерских стандартов для организаций госсектора такой основой являются международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (МСФО ОС). В связи с этим представляется актуальным исследование соотношения регламентаций нового ФСБУ «Выплаты персоналу» с требованиями к учету расчетов по оплате труда в МСФО ОС.
В системе МСФО ОС нет одноименного стандарта «Выплаты персоналу», но есть стандарт МСФО ОС 25, который называется «Вознаграждения работникам». Очевидно, что именно этот международный стандарт следует сопоставлять с ФСБУ «Выплаты персоналу». Сопоставим регламентации этих стандартов.
Российский и международный стандарты применяют разные термины к такому объекту учета, как оплата труда. В ФСБУ это термин «выплаты», а в МСФО ОС 25 — понятие «вознаграждения». В связи с этим следует прежде всего исследовать, являются ли понятия «выплаты» и «вознаграждения» синонимами или российский и международный стандарты вкладывают в них разное содержание.