Расчет опускных является одной из наиболее популярных операций в бухгалтерском учете по расчету заработной платы. Со 2 апреля 2014 г. понижен коэффициент для расчета среднедневного заработка с 29,4 до 29,3.
Право на отпуск имеют сотрудники, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе дистанционные работники, совместители, надомники и сотрудники, нанятые для сезонных работ. В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у человека, который отработал минимум полгода.
По согласованию с руководством бюджетного учреждения отпуск может быть предоставлен раньше, то есть авансом. Со второго и последующего года отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным у данного работодателя.
Отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев именно на текущем месте работы. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е или 29-е число включительно).
Из расчетного периода необходимо убрать исключаемые периоды п. 5 Положения об особенностях расчета среднего заработка, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), а именно: отпуск, болезнь, командировку.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета среднего дневного заработка, надо поделить начисленную заработную плату на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При полностью отработанном расчетном периоде среднее число дней будет 351,6 дней (29,3 дн. × 12 мес.).
При неполном отработанном расчетном периоде количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в расчетном периоде, считают по формуле:
где К – количество календарных дней;
М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1, Кдн2 – количество календарных дней в неполных месяцах;