Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей с последующим увольнением. Данному сотруднику при увольнении денежными средствами был компенсирован неиспользованный отпуск в количестве 17 дней. В дальнейшем работник через суд был восстановлен на работе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 дней. На данный момент составляется и утверждается график отпусков на 2019 г., согласно которому работнику предложено пойти в очередной отпуск на 28 календарных дней. В данный отпуск включены 17 дней, которые ранее сотруднику были компенсированы при увольнении, остальные 11 дней будут оплачены.
Правомерно ли со стороны работодателя включать в график отпусков дни, которые ранее были компенсированы при увольнении, и по своему усмотрению решать, когда сотрудник может пойти в отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
График отпусков составляется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
Работодатель должен включить в график все неиспользованные отпуска, имеющиеся у работника на момент его составления.
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении, может быть зачтена работодателем при начислении ему отпускных.
Обоснование позиции:
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (смотрите также ст. 3 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.