Учет рабочего времени интересует исследователей уже на протяжении долгого периода, предпринимаются попытки разработать различные статистические и законодательные показатели, но, как показывает практика, этого недостаточно. С изменением характера труда, уровня социально-трудовых отношений появляются и новые требования в отношении рабочего времени, в результате существующие показатели учета рабочего времени больше не могут адекватно отвечать на запросы участников рынка труда.
Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, под рабочим временем понимается «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени» [1].
Международная организация труда (МОТ) предлагает следующие показатели для измерения «Достойного рабочего времени» (табл. 1). Они отражают информацию о продолжительности занятости с точки зрения избыточности или недостаточности и информацию о количестве отработанных часов.
Исходя из пяти аспектов «Достойного рабочего времени», которые направлены на: укрепление здоровья и безопасности работников; семейные ценности; содействие гендерному равенству; повышение производительности и конкурентоспособности предприятий; усиление влияния работников на величину рабочего времени, – данные аспекты не могут быть проанализированы или учтены с помощью существующей статистики и показателей рабочего времени, поэтому предлагается дополнить количественные показатели качественными (табл. 2), которые в свою очередь будут направлены на устранение дефицита как «Достойного рабочего времени», так и «Достойного труда», что в конечном итоге приведет к улучшению качества трудовой жизни работников.
Таким образом, автор считает нужным предложить следующие этапы для реализации данных показателей: