Компании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам. Из статьи узнаете, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Также рассказали, какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.
По ученическому договору нельзя просто взять человека на стажировку. Нужно, чтобы ученик получил конкретную квалификацию. Чтобы понять, какая квалификация нужна ученику, можете ориентироваться на профстандарт профессии, по которой ученик будет работать.
В ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф. И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник» — это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.
Если не пропишите, какую квалификацию получит ученик после обучения, суд может признать, что стороны вообще не заключили ученический договор. Например, Мособлсуд отметил, что в договоре не указана, в том числе, специальность, которой работник должен овладеть. Следовательно, данный документ — не ученический договор. В итоге компания не смогла взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение (Апелляционное определение Мособлсуда от 19.12.2018 №33-37563/2018).
Ученик будет работать менеджером по продажам информационно-телекоммуникационных систем. Профстандарт по этой профессии утвержден приказом Минтруда от 05.10.2015 № 687н. Должность соответствует шестому уровню квалификации. Для нее достаточно либо высшего образования — бакалавриата, либо среднего профессионального. Дополнительно возможно профобучение в области маркетинга, менеджмента, экономики, инфокоммуникационных систем. Таким образом, ученика, не имеющего профобразования, компания вправе направить на программу бакалавриата или среднего профобразования. Если профобразование есть, направьте ученика на программу профобучения.