По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.45

Цифровые технологии в охране труда: управление компетентностью работников

Н. Н. Новиков д-р техн. наук, профессор, гендиректор, Национальная ассоциация центров охраны труда
К. Н. Тодрадзе д-р техн. наук, профессор, заместитель гендиректора, Национальная ассоциация центров охраны труда
А. С. Ворошилов канд. техн. наук, заместитель директора, АНП «Кузбасс-ЦОТ»

В статье рассматриваются результаты проведенных исследований, связанных с повышением эффективности мероприятий работодателей в сфере охраны труда и снижением производственного травматизма, внедрением культуры безопасного труда, а также активное участие России в кампании «Видение ноль» (Vision Zero), запущенной Международной ассоциацией социального обеспечения, для достижения глобальной цели «Мир без травм и профессиональных заболеваний».

Литература:

1. Финоченко Т. А. Достойный труд— безопасный труд / Т. А. Финоченко, И.А. Яицков // Труды РГУПС. — 2018. — № 2 (43).

2. Переверзев И. Г. Специальная оценка условий труда: методическое пособие для членов комиссий предприятий по проведению специальной оценки условий труда / И. Г. Переверзев, В. А. Финоченко, Т. А. Финоченко.— Р-н/Д: РГУПС, 2016.

В настоящее время в мире широко обсуждаются вопросы, связанные с повышением эффективности мероприятий работодателей в сфере охраны труда и снижением производственного травматизма, внедрением культуры безопасного труда [1, 2], а в России — участие в кампании «Видение ноль» (Vision Zero), запущенной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО), для достижения глобальной цели: «Мир без травм и профессиональных заболеваний». Практика показывает, что внедрение цифровых технологий в управлении компетентностью работников обеспечивает существенное снижение количества травм на производстве (в организации).

Предлагается уникальный проект, связанный с повышением компетентности работников. Конечной целью является снижение количества травм на производстве (в организации), достижение нулевого травматизма в организации.

Данный проект получил высокую оценку Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Проект реализуется при поддержке ТПП РФ.

Как известно, более 80 % несчастных случаев обусловлено некомпетентными действиями работников. Поэтому работы, связанные с внедрением технологий, обеспечивающих развитие и контроль компетентности работников в сфере безопасности труда, однозначно являются целесообразными, поскольку в конечном итоге такие технологии приводят к снижению производственного травматизма.

Основная цель внедрения — снижение производственного травматизма, обусловленного человеческим фактором. Достигается она, в частности, за счет непрерывного развития и контроля компетентности работников в вопросах безопасности труда. В дополнение к этому, благодаря непрерывному многократному повторению разнообразных учебных материалов, у работников формируются и поддерживаются стереотипы (навыки) безопасного поведения. Впоследствии на рабочем месте эти стереотипы реализуются на подсознательном уровне — автоматически.

— система должна обеспечить высокий уровень автоматизации управления персональной компетентностью работника;

— подтвержденная эффективность по снижению травматизма в результате практического использования предлагаемых исполнителем технологий;

Для Цитирования:
Н. Н. Новиков, К. Н. Тодрадзе, А. С. Ворошилов, Цифровые технологии в охране труда: управление компетентностью работников. Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2020;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: