Цифровые компетенции играют все более важную роль в современном мире, в том числе и в работе органов власти. Они позволяют улучшить эффективность работы государственных структур, обеспечить более качественное предоставление государственных услуг и повысить уровень доверия граждан к власти. Они также позволяют государственным служащим адаптироваться к цифровым трансформациям, минимизировать управленческие риски и повышать результативность своей профессиональной деятельности.
При отборе сотрудников на государственную службу необходимо применять новые подходы, предусматривающие наличие цифровых навыков, умение широко мыслить, наличие профессиональной подготовки в области информатики и коммуникаций. Поэтому в контексте обусловленных факторов перехода государственного управления к цифровой модели важно рассмотреть содержательные аспекты компетентно ориентированного подхода к подготовке кадров для государственного управления. Для эффективного функционирования необходимо разрабатывать новые методы и технологии, стимулирующие и развивающие кадровый состав [1].
Рассматривая цифровые технологии как эффективную работу органов власти, необходимо отметить преимущества данного введения: Во-первых, цифровые компетенции позволяют органам власти эффективнее управлять информацией.
Современные технологии дают возможность собирать, хранить и обрабатывать данные быстрее и более точно, что помогает принимать обоснованные решения на основе фактов и аналитики. Это способствует более грамотному управлению ресурсами и повышению эффективности деятельности органов власти.
Во-вторых, цифровые компетенции позволяют улучшить взаимодействие между государственными структурами и гражданами. Онлайнсервисы, электронные порталы и мобильные приложения делают процесс получения государственных услуг более удобным и доступным для всех категорий населения. Это способствует повышению уровня удовлетворенности граждан работой органов власти и улучшению общественного доверия к ним.