По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.1 DOI:10.33920/med-17-2107-05

Цифровизация взаимодействия сторон трудового договора при удаленной работе

В.А. Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: lebedev.var@rea.ru, ORCID: 0000-0003-2748-6234
Е.И. Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», 125009, Москва, ул. Тверская, д. 22б, стр. 3, E-mail: avpra@mail.ru, ORCID: 0000-0001-5197-1913

С 1 января 2021 года действуют поправки в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие дистанционную (удаленную) работу. Рассмотрены новые подходы законодателя к взаимодействию работодателя и дистанционного (удаленного) работника в условиях цифровизации. Новые правила существенно доуточнили такие ключевые для удаленного формата моменты, как порядок электронного взаимодействия по вопросам приема на работу, изменения и прекращения трудовых отношений. Проведен анализ юридически значимых сообщений как фактов хозяйственной жизни, в том числе момент их доставки, риски участников соответствующих отношений. Проведен сравнительный анализ использования цифровых подходов к регламентации юридически значимых сообщений в гражданском, налоговом, процессуальном законодательстве.

Литература:

1. Анохина Ю.Л. Дистанционная работа. Новая редакция Трудового кодекса // Бюджетный учет. — 2021. — № 2 (194). — С. 44–48 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44756033.

2. Волков М.В. К вопросу о моменте доставки юридически значимого сообщения // Отечественная юриспруденция. — 2018. — № 7 (32). — С. 50–53 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36532644.

3. Волошина И.А., Баргоякова И.И., Новикова Т.Р. Актуальные вопросы дистанционной работы // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 2. — С. 72–88 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/ item.asp?id=44791959.

4. Данилова Л.Я., Князев Д.В. Юридически значимые сообщения // Вестник Омского университета. Серия: Право. — 2018. — № 3 (56). — С. 86–92 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=35585483.

5. Ефимова К.Л., Гришин К.Е. Современные тенденции развития трудового договора о дистанционной работе / В сб.: Высокие технологии и инновации в науке. Сборник избранных статей Международной научной конференции. — Санкт-Петербург, 2020. — С. 298–303 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44617287.

6. Котленко Н.С. Электронная форма юридически значимых сообщений // Вопросы российской юстиции. — 2020. — № 5. — С. 91–96 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42611616.

7. Лобанова А.С. Особенности работы компаний при переходе на удаленную работу // Актуальные исследования. — 2021. — № 2 (29). — С. 67–70 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44535271.

8. Моисеева Е.Н., Куманяева О.Н. Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками (новеллы законодательства) // Вопросы российского и международного права. — 2021. — Т. 11, № 1–1. — С. 253–259 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/item. asp?id=45485616.

9. Парамонова С.В. Юридически значимые сообщения в сфере труда в условиях цифровых трансформаций / В сб.: Университетские правовые диалоги «Право цифровой среды». Материалы Международной научно-практической конференции. — 2020. — С. 148–154 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www. elibrary.ru/item.asp?id=43990937.

10. Уфимцева Е.В., Волчкова И.В., Шадейко Н.Р., Геворгян О.И. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы // Экономика труда. — 2021. — Т. 8, № 1. — С. 23–38 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — URL: https://www.elibrary.ru/ item.asp?id=44649321.

1. Anokhina Yu.L. Remote work. New version of the Labor Code // Budget accounting. 2021. No. 2 (194). pp. 44–48. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44756033.

2. Volkov M.V. On the question of the moment of delivery of a legally significant message // Domestic jurisprudence. 2018. No. 7 (32). pp. 50–53. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36532644.

3. Voloshina I.A., Bargoyakova I.I., Novikova T.R. Actual issues of remote work // Current issues of the modern economy. 2021. No. 2. pp. 72–88. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44791959.

4. Danilova L.Ya., Knyazev D.V. Legally significant messages // Bulletin of the Omsk University. Series: Law. 2018. No. 3 (56). pp. 86–92. [Electronic resource] / Consultantplus. — Electron. dan. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=35585483.

5. Efimova K.L., Grishin K.E. Modern trends in the development of a remote work employment contract // In the collection: High technologies and innovations in science. collection of selected articles of the International Scientific Conference. St. Petersburg, 2020. pp. 298–303. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44617287.

6. Kotlenko N.S. Electronic form of legally significant messages // Questions of Russian justice. 2020. No. 5. pp. 91–96. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42611616.

7. Lobanova A.S. Features of the work of companies in the transition to remote work // Current research. 2021. No. 2 (29). pp. 67–70. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44535271.

8. Moiseeva E.N., Kumanyaeva O.N. Features of concluding an employment contract with remote workers (novelties of legislation) // Questions of Russian and international law. 2021. Vol. 11. No. 1–1. pp. 253–259. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45485616.

9. Paramonova S.V. Legally significant messages in the sphere of labor in the conditions of digital transformations // In the collection: University Legal Dialogues “The Law of the digital environment”. Materials of the International Scientific and Practical Conference. 2020. pp. 148–154. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43990937.

10. Ufimtseva E.V., Volchkova I.V., Shadeyko N.R., Gevorgyan O.I. Remote work: modern realities of the labor sphere // Labor economics. 2021. Vol. 8. No. 1. pp. 23–38. [Electronic resource] / Consultant-plus. — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/ item.asp?id=44649321.

В практической деятельности бухгалтер должен ориентироваться в лавине правовой информации, однако он зачастую ограничивается профильными знаниями своего предмета, что приводит к принятию решений вне правового поля и в результате создает почву для судебных тяжб, ставя под угрозу финансовую устойчивость организации. Безусловно, бухгалтер организации должен не только знакомиться с нюансами действующего законодательства, в том числе с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, но и следить за состоянием правоприменительной практики.

Цифровая трансформация хозяйственного уклада требует нормативного регулирования, учитывающего особенности тех или иных общественных отношений, складывающихся в цифровом формате. Так, фактом хозяйственной жизни являются юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает определенные юридические последствия, в данном случае обусловленные цифровизацией соответствующих процессов. В настоящее время развитие правовой базы удаленной работы связано и с взаимодействием дистанционного работника и работодателя, с регламентацией сообщений, которые должны порождать определенные юридические последствия для сторон трудового договора.

Как известно, цифровые права были легализованы ст. 141.1 ГК РФ как новые объекты гражданских прав с 1 октября 2019 года1. Для практического применения важен режим цифровых прав, установленный указанной статьей, который сводится к двум обстоятельствам.

Во-первых, лицо признается обладателем цифрового права, если может распоряжаться этим правом согласно установленному регламенту цифровой системы. Законом может быть установлен иной признак обладателя цифрового права. Во-вторых, императивно установлено, что согласие обладателя цифрового права, обязанного по той или иной сделке, не требуется. Таким образом, особенности цифровых прав определяются, в частности, следующим:

— конкретное цифровое право должно быть названо таковым в соответствующем федеральном законе, в том числе должны быть определены само цифровое право, сфера его применения, особенности оборота;

Для Цитирования:
В.А. Лебедев, Е.И. Лебедева, Цифровизация взаимодействия сторон трудового договора при удаленной работе. Бухучет в здравоохранении. 2021;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: