По оценке Международной организации труда, сегодня в разных странах работники, использующие гибкие формы занятости, составляют от 20 до 50 % рынка рабочей силы. В большинстве развитых стран рынок труда вообще растет только за счет гибкой занятости. В России, по данным АЧАЗ, услуги предоставления труда работников и аутсорсинга бизнес-процессов растут на 12 % год.
Более 100 участников, среди которых были представители федеральных органов государственной власти, эксперты, юристы, провайдеры и работодатели, собрались, чтобы обсудить, как соблюсти баланс между гибкостью и охраной труда. Сначала эксперты рынка разобрали все виды гибкой занятости и обозначили основные вопросы к дискуссии, которая получилась жаркой.
Открыл мероприятие вице-президент РСПП Федор Прокопов, который отметил важность совершенствования нормативной правовой базы в данной сфере. Как главный представитель российского делового сообщества, РСПП приложил большие усилия для продвижения гибких форм занятости и участвовал в работе над Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ о запрете аутстаффинга и заемного труда.
По словам Федора Тимофеевича, сегодня нужна последовательная работа по внесению изменений в ТК РФ в области регулирования нетрадиционных форм занятости и мониторинг реализации точечных поправок на практике.
«Теперь мы сталкиваемся со многими сложными вопросами, которые не всегда относятся к зоне компетенции работодателей, например участие в системах медицинского и социального страхования, соблюдение базовых трудовых прав, риски, связанные с утратой работы, и т. д., — отметил вицепрезидент РСПП. — Опыт работы по предоставлению персонала у нас уже накоплен. Он и положительный, и не очень. Мы представляем законопослушных работодателей. Хотя нечеткость норм препятствует иногда работодателям быть законопослушными. Поэтому мы решили провести сегодняшнее мероприятие. Во-первых, чтобы посмотреть на лучшие практики, как правильно в рамках закона использовать нетрадиционные / гибкие формы занятости. Во-вторых, накопить те вопросы, которые возникают у вас и у трудовой инспекции, с тем чтобы при необходимости выйти на новый круг правового регулирования и поиска сбалансированного решения».